DOSB-Fachforum

Gemeinsam Teilhabe gestalten: Erstes Fachforum Diversity

Gemeinsam Teilhabe gestalten: Erstes Fachforum Diversity

Vom 12. bis 14. September 2024 trafen sich die Fachforen Integration, Inklusion und Frauen, Vielfalt und Geschlechtergleichstellung im Rahmen eines Fachforums Diversity in Leipzig.

Das Fachforum, zum ersten Mal als intersektionale Tagung aufgestellt, vereinte die vormals getrennten Fachforen Inklusion, Integration, sowie das Fachforum und die Konferenz für Frauen, Vielfalt und Geschlechtergleichstellung. Unter dem Motto „Gemeinsam Teilhabe gestalten - #SportFuerAlle“ haben rund 230 Teilnehmer*innen aus Sport und Politik drei intensive Tage miteinander gestaltet.  

„Was heißt Diversity im Sport? Diversity bedeutet für mich, Vielfalt zu erkennen, zu fördern, Barrieren abzubauen - Diskriminierung vorzubeugen und alle Dimensionen der Charta der Vielfalt im Blick zu behalten. Das ist eine Herausforderung, aber eine, die es wert ist! Vielfalt macht den Unterschied“, mit diesen Worten eröffnete Michaela Röhrbein, Vorständin Sportentwicklung im DOSB, das Fachforum.  

„Diversity ist ein Tu-Wort“ - Inspirierende Keynote von Janis McDavid 

Moderatorin Meike Schröer führte durch den Auftakt des Fachforums, welches neben dem DOSB auch durch die Landessportbünde Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen organisiert wurde. Unterstützt durch Gebärdensprachen-Dolmetscher*innen und einem Awareness-Team begrüßten die Teilnehmenden Key-Note Speaker Janis McDavid. Der Speaker, Autor und Rennfahrer, stimmte die Teilnehmenden mit seinem Input „Diversity ist ein Tu-Wort - Unterschiede ermöglichen Vielfalt“ auf die Themen der nächsten Tage ein.  

Die Podiumsdiskussion „Vielfalt gewinnt: Wie Diversität den Sport bereichert und was es dafür braucht“ mit Imke Bartmann (Sidekick Leipzig), Juliana Groß (Klischeefrei im Sport), Younis Kamil (Bewegte Zukunft, Türkische Gemeinde in Deutschland), Alice Reitz (Makkabi Deutschland), Michaela Schlett (LeiQ-leben mit Querschnittlähmung in Leipzig) gab einen ersten Einblick zu Hürden, Chancen und Zielen von Diversität im organisierten Sport.  

Abende der Begegnung: Preisverleihung der dsj und Begrüßung durch die Stadt Leipzig  

Nebst World-Café zur Diversity-Strategie, Workshops und Gallery Walk zur Vorstellung unterschiedlicher Vereine und Projekte, waren auch die Abende von besonderen Begegnungsmöglichkeiten geprägt: Zum einen fand im Rahmen des Fachforums die Preisverleihung „(M)Ein Verein gegen Rassismus“ des Projekts „(Anti-)Rassismus im organisierten Sport“ der dsj und des DOSB statt. Aus über 70 Vereinen hatte die Jury 20 Vereine zu Preisträger*innen gekürt. Auf der Veranstaltung konnten die ersten drei Plätze (SSV Buer 07/28 e.V., Athletic Sonnenberg e.V. und AS-KA-DO e.V.) sich über die persönliche Übergabe der Preisgelder freuen. Der Freitagabend fand im tropischen Rahmen mit freundlicher Unterstützung der Stadt Leipzig im Gondwanaland des Leipziger Zoos statt. Sportbürgermeister Heiko Rosenthal unterstützte in seinem Grußwort die Bestrebungen des DOSB, sich für die Ausrichtung der olympischen und paralympischen Spiele zu bewerben.  

Drei Fachforen, ein Ziel: Ein starkes Zeichen für Vielfalt im Sport setzen 

„Mit dem gemeinsamen Fachforum wollen wir Synergien zwischen den Themen der Charta der Vielfalt schaffen. Wir schaffen den Boden dafür, um voneinander zu lernen, uns gegenseitig für Handlungsfelder und Perspektiven zu sensibilisieren und wir bilden Allianzen, um gemeinsam Teilnahme und Teilhabe am Sport für ALLE zu ermöglichen“, so Michaela Röhrbein mit Blick auf die drei Fachforen.  

Beim Fachforum Inklusion tauschten sich 50 Expert*innen über die Umsetzung von Inklusion in den Verbänden aus. Schwerpunkte waren das Monitoring 2024, politische Forderungen des DOSB sowie die Entwicklung von inklusiven Projektideen. Der Blick in die Zukunft zeigt: regelmäßige Austauschformate sind wichtig und sollen ermöglicht werden! 

Das Fachforum Integration begrüßte ca. 80 Teilnehmende und gab neben einem Blick zurück auf die Projekte und Aktionen im Jahr 2024 die Möglichkeit, die neue Programmleitung des Bundesprogramms, Bianca Tamadon, kennen zu lernen. Ein anschließendes World-Café ermutigte alle Teilnehmer*innen, ihre Ideen und Ansätze zu Themen wie Kooperationen, Teilhabe, Beratung, Vielfalt und vor allem die Zukunft des Bundesprogramms zu teilen.  

Im Fachforum Frauen, Vielfalt und Geschlechtergleichstellung diskutierten ca. 60 Teilnehmer*innen über Themenschwerpunkte der kommenden 12 Monate - u.a. Frauen in Führungspositionen, Diversity und LGBTIQ* - und konkrete Unterstützungsbedarfe, sowie über die Ausgestaltung der konstruktiven Zusammenarbeit. In der abschließenden Konferenz für Frauen, Vielfalt und Geschlechtergleichstellung beschlossen die Vertreter*innen der Mitgliedsorganisationen u.a. einen gemeinsamen Antrag, der Demokratie durch Frauen, Vielfalt und Geschlechtergleichstellung im Sport stärken soll. 

Das Fachforum: Möglich durch ein starkes Netzwerk für Diversity im Sport 

Das Fachforum Diversity fand in Kooperation mit den Landessportbünden Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen, sowie dem Programm „ReStart - Sport bewegt Deutschland“ statt und wurde u.a. unterstützt vom Bundesprogramm Integration durch Sport, der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration/ der Beauftragten der Bundesregierung für Antirassismus, der Deutschen Sportjugend, der Aktion Mensch und der Stadt Leipzig.  Wir bedanken uns herzlich bei allen Partner*innen für ihre Unterstützung! 

(Quelle: DOSB) 

Mehr Sichtbarkeit für Frauen* im Sport stand im September in Hamburg im Mittelpunkt.

Unter dem Titel „Mehr (Spiel)Raum für alle Frauen*. Nicht reden, machen!“ bot das Team der Geschlechtergleichstellung des DOSB am 29. und 30. September 2023 ein intersektional verschränktes, abwechslungsreiches Programm, an dem rund 150 interessierte Personen teilnahmen. Vertreter*innen aus DOSB-Mitgliedsorganisationen und Sportvereinen sowie Themeninteressierte beschäftigten sich mit den Zugängen und Ausschlüssen, (Un-)Gerechtigkeiten und Chancengleichheiten, Anti-Rassismusarbeit, aber auch Diskriminierung – alles in Bezug auf die gemeinsame Sportgestaltung der Zukunft.   

„Doorkeeper Sport?“ – Wie im Sport inklusivere, diverse Zugänge geschaffen werden können  >>>

 

Das DOSB-Fachforum #Zukunft–weil uns das Heute nicht reicht fand im Rahmen der 17. Frauen-Vollversammlung am 23. und 24. September 2022 in Magedeburg statt und stand ganz im Zeichen der Vernetzung, des Austausches und der Diskussion. Verteilt auf zwei Tage wurde das Thema der Geschlechtergleichstellung im organisierten Sport unter der Frage „Wie können Wir, Du und Ich Geschlechtergleichstellung weiterdenken?“ beleuchtet, hinterfragt und weitergedacht  weiterlesen

Mit Abstand: Petra Tzschoppe (Mitte), Karin Fehres (re.) und die Sprecherinnen der Frauen-Vollversammlung bereiten sich wegen der Corona-Pandemie auf eine digitale Frauen-Vollversammlung im DOSB vor. Foto: DOSB
Mit Abstand: Petra Tzschoppe (Mitte), Karin Fehres (re.) und die Sprecherinnen der Frauen-Vollversammlung bereiten sich wegen der Corona-Pandemie auf eine digitale Frauen-Vollversammlung im DOSB vor. Foto: DOSB

DOSB-Fachforum 2020: Gelebte Vorbildrolle im Thema Gleichstellung

Das DOSB-Fachforum fand im Rahmen der 15. Frauen-Vollversammlung erstmals im digitalen Format statt. Inwieweit der DOSB in Sachen Gleichstellungspolitik ein überzeugendes Vorbild ist oder sein kann, war Hauptthema des zweitägigen Fachforums. Die Ergebnisse der Arbeit zu den 2016 beschlossenen vier strategischen Eckpunkten Gleichstellung in Führungsposition, Förderung von Trainerinnen und Kampfrichterinnen, Kampf gegen sexualisierte Gewalt und geschlechtergerechte Darstellung in den (Sport)Medien wurden präsentiert und diskutiert.

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Forderungen nach gleichberechtigter Teilhabe etwa mittels paritätischer Besetzung von Parlamenten einerseits, andererseits ein erstarkender Rechtspopulismus mit seinem rückwärtsgewandten Rollenverständnis, dazwischen die Suche nach geschlechtergerechter Sprache mit Pro und Contra finden sich in aktuellen gesellschaftlichen Debatten.

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DOSB-Konferenz 2018: Personalentwicklung im Sport

Haupt- oder ehrenamtliche engagierte Menschen im Sport wurden vom DOSB-Präsident als „wichtigste Ressource unserer Arbeit“ hervorgehoben. In Fachvorträgen, einer Podiumsdiskussion und insgesamt 13 Workshops tauschten Teilnehmer*innen mit Expert*innen neue Ideen, Strategien und konkrete Maßnahmen zur Personalwicklung im Sport aus. In den Workshops wurden Fragen diskutiert z.B. zu Lernen 5.0, Diversity und Personalpolitik, Agile Führung, Neue Modelle zur Arbeitszeitgestaltung im Sport, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Leitbildentwicklung, Demokratische Partizipation, Mentoring, Fachkräftemangel in Haupt- und Ehrenamt, Gesunde Führung, Zusammenarbeit von Haupt- und Ehrenamt und Instrumente der Personalführung.

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DOSB-Fachforum 2017: Mentoring im Sport

Am 23.06.2017 begrüßte Silke Renk-Lange, Sprecherin der DOSB-Frauen-Vollversammlung, ca. 50 Teilnehmer*innen zum DOSB-Fachforum „Mentoring im Sport“ in Berlin. Das Fachforum fand mit Unterstützung des DFB und in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Mentoring statt. Die Sportverbände waren zum offenen Erfahrungsaustausch über das Potenzial von Mentoring in den Sportorganisationen eingeladen und es wurde Raum für Vernetzung geschaffen.

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Am 23.06.2017 begrüßte Silke Renk-Lange, Sprecherin der DOSB-Frauen-Vollversammlung, ca. 50 Teilnehmer*innen zum DOSB-Fachforum „Mentoring im Sport“ in Berlin. Das Fachforum fand mit Unterstützung des DFB und in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Mentoring statt. Die Sportverbände waren zum offenen Erfahrungsaustausch über das Potenzial von Mentoring in den Sportorganisationen eingeladen und es wurde Raum für Vernetzung geschaffen.

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DOSB-Konferenz 2018: Personalentwicklung im Sport

Haupt- oder ehrenamtliche engagierte Menschen im Sport wurden vom DOSB-Präsident als „wichtigste Ressource unserer Arbeit“ hervorgehoben. In Fachvorträgen, einer Podiumsdiskussion und insgesamt 13 Workshops tauschten Teilnehmer*innen mit Expert*innen neue Ideen, Strategien und konkrete Maßnahmen zur Personalwicklung im Sport aus. In den Workshops wurden Fragen diskutiert z.B. zu Lernen 5.0, Diversity und Personalpolitik, Agile Führung, Neue Modelle zur Arbeitszeitgestaltung im Sport, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Leitbildentwicklung, Demokratische Partizipation, Mentoring, Fachkräftemangel in Haupt- und Ehrenamt, Gesunde Führung, Zusammenarbeit von Haupt- und Ehrenamt und Instrumente der Personalführung.

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