DOSB tritt der Initiative Chef:innensache bei

Gemeinsam mit der „Initiative Chef:innensache“ setzt sich der DOSB als offizielles Ehrenmitglied für mehr Geschlechtergerechtigkeit ein.

Drei Frauen vor einer Pressewand der Initiative Cherf*innen. In der Mitte sieht man Peggy Bellmann, Ressortleiterin Diversity im DOSB.
Susanne Fabry (links), Vorsitzende des Vorstands der Initiative Chef:innensache e.V. und Vorstandsmitglied der RheinEnergie AG, Peggy Bellmann (Mitte), Leiterin des Ressorts Diversity des DOSB, und Dr. Sandra Arndt (rechts), Geschäftsführerin der Initiative Chef:innensache e.V., bei der Jahrestagung 2024 in Potsdam. Foto: DOSB

Der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) ist der Initiative Chef:innensache als offizielles Ehrenmitglied beigetreten.

Die „Initiative Chef:innensache“ unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz ist ein Netzwerk von Führungskräften aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien, das sich für Geschlechtergerechtigkeit in Führungspositionen stark macht. Anspruch und Ziel von „Chef:innensache“ ist es, als Initiative mit Vorbildcharakter den notwendigen gesellschaftlichen Wandel mit neuen Konzepten und Ansätzen zu unterstützen.

Die Mitglieder der Initiative haben einstimmig für den Beitritt des DOSB gestimmt. Die Initiative wird damit um ihr erstes Mitglied aus der Welt des Sports erweitert. Michaela Röhrbein, Vorständin Sportentwicklung des DOSB, wird die Initiative im Obersten Führungskreis vertreten: „Der DOSB setzt sich seit Jahren für mehr Geschlechtergerechtigkeit im Sport ein. Der Beitritt zur Initiative Chef:innensache ermöglicht es uns, uns mit Gleichgesinnten aus anderen Branchen zu vernetzen, das Thema gemeinsam sichtbarer zu machen, Impulse zu setzen, Wissen zu teilen und voneinander zu lernen“, so Michaela Röhrbein.

Peggy Bellmann, Leiterin des Ressorts Diversity des DOSB, fungiert als operative Vertreterin. Sie betont: „Der Fokus der Initiative liegt derzeit stark auf der Förderung von Frauen und Geschlechtergerechtigkeit. Als Leiterin des Ressorts Diversity des DOSB freue ich mich, auch darüber hinaus weitere Impulse in die Initiative einbringen zu können, um im weitesten Sinne Vielfalt in Führung zu fördern“.

Eine erste Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch gab es am 15. Oktober 2024 in Potsdam bei der Jahrestagung der Initiative. Die #ChefKon24 tagte unter dem Motto „Wie beeinflusst künstliche Intelligenz unsere Karrieren?“. Es wurde diskutiert, welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen, damit künstliche Intelligenz einen positiven Beitrag zu mehr Chancengerechtigkeit leisten kann.

Für den DOSB ist die Mitgliedschaft in der Initiative eine gute Möglichkeit, den organisierten Sport durch mehr Diversität und Chancengleichheit in Führungspositionen voranzubringen und zugleich die Gesellschaft mitzugestalten. Der DOSB freut sich auf die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Weg in eine gerechtere Zukunft.

(Quelle: DOSB)

 


  • Drei Frauen vor einer Pressewand der Initiative Cherf*innen. In der Mitte sieht man Peggy Bellmann, Ressortleiterin Diversity im DOSB.
    Susanne Fabry (links), Vorsitzende des Vorstands der Initiative Chef:innensache e.V. und Vorstandsmitglied der RheinEnergie AG, Peggy Bellmann (Mitte), Leiterin des Ressorts Diversity des DOSB, und Dr. Sandra Arndt (rechts), Geschäftsführerin der Initiative Chef:innensache e.V., bei der Jahrestagung 2024 in Potsdam. Foto: DOSB