Halbzeit im DOSB-Mentoring-Programm: DOSB meets adh

Mentoring-Teams von adh und DOSB im wannseeFORUM Berlin, Foto: DOSB
Mentoring-Teams von adh und DOSB im wannseeFORUM Berlin, Foto: DOSB

Am 15. und 16. März 2019 stand im DOSB-Mentoring-Programm die Zwischenbilanz-Veranstaltung an. Dazu trafen sich die Mentoring-Teams im wannseeFORUM in Berlin. Mit dabei waren die Mentoring-Tandems des adh, die innerhalb der zwei Tage ebenfalls ihr Zwischenfazit zogen. Ganz im Sinne der Mentoring-Idee „voneinander lernen“ haben adh und DOSB die gemeinsame Veranstaltung genutzt, um sich zu vernetzen und Mentoring-Erfahrungen auszutauschen.

Die gemeinsame Veranstaltung stand unter dem Motto „Haltung zeigen“. Nach der offiziellen Begrüßung durch den adh-Vorstandsvorsitzenden Jörg Förster sowie die stellvertretende Leiterin des Ressorts Chancengleichheit und Diversity des DOSB, Kirsten Witte-Abe, boten das gemeinsame Abendessen und der anschließende Kaminabend, der unter dem Motto „get #connected & be #inspired“ stand, Gelegenheit, sich kennenzulernen, auszutauschen und zu vernetzen. Kurzweilige Präsentationen der einzelnen Mentees aus DOSB und adh lieferten dafür wichtige Informationen, sodass die Kontaktaufnahme leichtfiel. Einblicke in die Rolle und Bedeutung der Mentor/innen gaben zudem Stephanie Klein, erfahrene Mentorin im DOSB-Mentoring-Programm und Pressesprecherin des Hamburger Sportbundes, sowie Luisa Kosok, ehemalige Mentee des adh-Projekts und stellvertretende Leiterin des Hochschulsports der Uni Bielefeld. Im gemeinsamen Interview berichteten sie unter anderem über die Wirksamkeit von Mentoring-Programmen sowie über Möglichkeiten und Wege, mit Mentoring Karrieren zu gestalten.

Auch der zweite Tag war von den Synergien der beiden Mentoring-Programme geprägt. So befassten sich die Mitglieder beider Programme mit dem Thema „Haltung zeigen“. Die Einführung in das Thema übernahm Jörg Förster mit einer Annäherung an den Begriff „Haltung“ und das damit verbundene eigene Wertegerüst. Es folgten zwei bereichernde Impulsvorträge von Kirstin Hahne (Business Coach und Trainerin) und Victoria Gerards (Unternehmensberaterin und Business Coach, ENGERIE DURCH ENTWICKLUNG), die ihre Erfahrungen aus dem privaten wie auch beruflichen Kontext zum Thema Haltung mit der Gruppe teilten. Dies sorgte für einen sehr persönlichen und emotionalen Einstieg in die Thematik, sodass im darauffolgenden Workshop ein sehr intensiver Austausch über Erfahrungen im Umgang mit der eigenen Haltung im beruflichen Kontext stattfand – Fragen, die vor allem die angehenden Führungskräfte und derzeitigen Mentees durchaus intensiv umtreiben. Bereits an dieser Stelle kann festgehalten werden, dass sich die Kooperation zwischen adh und DOSB für alle Beteiligten gelohnt hat und daher fortgesetzt werden soll.

Lediglich das Zwischenfazit zogen die Mentees und Mentor/innen im Rahmen ihres jeweiligen Programms. So tauschten sich die DOSB-Teams unter kompetenter Anleitung von Kathrin Mahler Walther, Geschäftsführerin der EAF Berlin, Diversity in Leadership, über ihre Erfahrungen in der Zusammenarbeit aus. In Kleingruppenarbeit oder im direkten Gespräch mit der Mentorin/dem Mentor ging es zum einen darum, das Netzwerk innerhalb der Gruppe zu stärken, mithin die anderen Mentees und Mentor/innen samt ihrer Erfahrungen und Kompetenzen intensiver kennenzulernen. Zum anderen reflektierten die Mentoring-Teams ihr bisheriges Zusammenwirken und prüften unter anderem, ob vereinbarte Ziele bereits erreicht wurden oder ggf. angepasst werden müssen. Die wichtigsten Ergebnisse: Für alle sind die Kommunikation und der Erfahrungsaustausch im Doppel entscheidende Aspekte. Für die Gespräche über persönliche Entwicklungen, Probleme und Ziele sind Vertrauen, Verlässlichkeit und Empathie nötig. Sehr gute Erfahrungen machen die Teams mit dem konkreten „Hineinschnuppern“ in Sportstrukturen, das sogenannte Shadowing – also die Begleitung der Mentorin oder des Mentors in seinen beruflichen Prozessen – sowie der Ausbau eines persönlichen Netzwerkes.

Nun bleiben den DOSB-Mentoring-Teams noch etwa sechs Monate, bevor auch das vierte DOSB-Mentoring-Programm Ende September seinen Abschluss findet. Bis dahin steht noch ein Besuch in Brüssel an, der mit Unterstützung des EU-Büros den Mentees und Mentor/innen einen Einblick in die europäische (Sport)Politik bieten wird.

Und darum geht es: Mit dem DOSB-Programm werden den Mentees mit Hilfe der Mentor/innen hauptberufliche oder ehrenamtliche Karrierewege im organisierten Sport aufgezeigt. Zugleich werden sie in puncto Führungsverantwortung im Sport fit gemacht. Einen besonderen Schwerpunkt legt der DOSB im vierten Durchlauf darauf, den Mentees vor allem Einblicke in internationale Sportstrukturen zu bieten. Die Mentor/innen – allesamt international erfahrene Führungskräfte des Sports – teilen mit ihnen ihre eigenen Netzwerke, persönlichen Erfahrungen und lassen sie an ihrem Führungsalltag teilhaben. Auf diese Weise erfahren die Mentees, die die Welt des Sports bisher überwiegend als Athletinnen kennengelernt haben, sehr persönliche Einsichten in die Welt der „Sportfunktionär/innen".

(Quelle: DOSB)

Übersicht über alle Mentoring-Teams 2018/2019 >>>

Wieder auf dem Weg an die Spitze

Die Gruppe der Mentees und Mentor/innen bei ihrem Besuch des IOC in Lausanne. Foto: DOSB
Die Gruppe der Mentees und Mentor/innen bei ihrem Besuch des IOC in Lausanne. Foto: DOSB

Die Mentees des aktuellen DOSB-Mentoring-Programms besuchen das IOC in Lausanne zu einem Studienaufenthalt.

Donna de Varona ist eine beeindruckende Persönlichkeit: Als Schwimmerin wurde sie für die USA 1964 in Tokio Olympiasiegerin über 400 Meter Lagen und mit der 4×100-Meter-Freistilstaffel. Nach dem Ende ihrer Sportkarriere war sie eine der ersten Frauen, die es als Sportkommentatorin ins Fernsehen schaffte: Sie arbeitete für ABC. Und bereits bei dem Olympischen Kongress 1981 in Baden Baden engagierte sie sich für die Weiterentwicklung der Olympischen Bewegung. Das tut sie noch heute leidenschaftlich, etwa in der IOC-Kommission „Women in sport“. In dieser Rolle lernten die Teilnehmenden am aktuellen Durchgang des Mentoring-Programms des Deutschen Olympischen Sportbundes sie kennen. Ihre Geschichte war einer der Höhepunkte eines dreitägigen Study-Visits beim Internationalen Olympischen Komitee in Lausanne >>>  

MENTORING-PROGRAMM 2018/2019

Mit dem gemischten Doppel an die Spitze – ehemalige Spitzenathletinnen starten in das 4. DOSB-Mentoring-Programm.

Wenn neun ehemalige Spitzensportlerinnen auf neun erfahrene Führungskräfte des Sports treffen, dann heißt das im DOSB-Jargon „erfolgreiches Matching“. So geschehen im Rahmen der DOSB-Konferenz Personalentwicklung, die am 21./22. September in Düsseldorf stattfand. Damit startete der DOSB bereits zum vierten Mal sein Mentoring-Programm „Mit dem gemischten Doppel an die Spitze!“ und bringt talentierte und in puncto Führung bislang unerfahrene ehemalige Spitzenathletinnen (Mentees) sowie erfahrene Führungskräfte des Sports (Mentor/innen) für ein Jahr zusammen.

Ziel des Programmes ist es, den Mentees mit Hilfe der Mentor/innen hauptberufliche oder ehrenamtliche Karrierewege im organisierten Sport aufzuzeigen und sie in puncto Führungsverantwortungen im Sport fit zu machen. Einen besonderen Schwerpunkt legt der DOSB im vierten Durchlauf darauf, den Mentees vor allem Einblicke in internationale Sportstrukturen  zu bieten. Die Mentor/innen – allesamt international erfahrenen Führungskräften des Sports – teilen mit ihnen ihre eigenen Netzwerke, persönlichen Erfahrungen und lassen sie an ihrem Führungsalltag teilhaben. Auf diese Weise erfahren die Mentees, die die Welt des Sports bisher überwiegend als Athletinnen kennengelernt haben, sehr persönliche Einsichten in die Welt der „Sportfunktionär/innen".

Neben der individuellen Mentoring-Beziehung zwischen Mentee und Mentor/in bietet vor allem auch das Gesamtprogramm, das der DOSB gestaltet, reichhaltige Möglichkeiten, Talente und Kompetenzen zu entdecken und zu schärfen. So steht auf der Agenda des Jahres u.a. ein zweitägiger Vor-Ort-Termin beim IOC in Lausanne. Mentees und Mentor/innen erhalten damit die Chance, ihre Kontakte zum IOC und zur internationalen Welt des Sports auf- und auszubauen.

Der DOSB wird gemeinsam mit den Mentees und Mentor/innen das Mentoring-Jahr auch medial intensiv begleiten, u.a. werden die Mentees und Programmverantwortlichen über die Etappen im Programm regelmäßig auf Twitter, Instagram, Facebook etc. berichten.

Mentoring ist eine moderne Form der Personalentwicklung. Nachwuchskräfte (Mentees) werden im Rahmen einer systematischen und kontinuierlichen Begleitung durch eine erfahrene Persönlichkeit (Mentorin oder Mentor) an künftige Aufgaben herangeführt.

 

 

Auftaktveranstaltung Mentoring-Programm 2018/2019 am 20./21. September 2018, Düsseldorf

  • 10 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 11 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 12 vorne Moderation EAF Kathrin Mahler Walther Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 Duesseldorf
  • 13 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 14 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 15 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 16 Mentee Claudia Pfeifer Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 Duesseldorf
  • 17 Mentor Joerg Brokamp und Mentee Edith Schulze Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 Duesseldorf
  • 18 Mentor Wolfgang Baumann und Mentee Kim Paul Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 Duesseldorf
  • 19 Mentor Bernhard Schwank und Mentee Dorothea Brandt Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 Duesseldorf
  • 1 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 20 Mentorin Claudia Wagner und Mentee My Phan Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 Duesseldorf
  • 21 Mentorin Anke Noecker und Mentee Annika Bochmann Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 Duesseldorf
  • 22 Mentorin Stephanie Klein und Mentee Vera Thamm Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 Duesseldorf
  • 23 Projektleitung v.l. Kirsten Witte Abe und Katrin Grafarend Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 Duesseldorf
  • 24 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 2 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 3 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 4 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 5 Dr. Petra Tzschoppe DOSB Vizepraesidentin Frauen und Gleichstellung Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 Duesseldorf
  • 6 r. ehemalige Mentee Stefanie Kubissa Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 7 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 8 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf
  • 9 Auftaktveranstaltung Mentoring Programm 2018 2019 am 20 21 September 2018 Duesseldorf

Bereits 2012 startete der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) unter dem Motto „Mit dem gemischten Doppel an die Spitze!“ ein einjähriges Mentoring-Programm. Ziel dieses Projektes ist es, junge weibliche Nachwuchskräfte zu motivieren, Führungspositionen zu übernehmen und sie auf ihrem Weg durch erfahrene Führungskräfte zu unterstützen. Im besonderen Fokus des DOSB-Mentoring-Programms stehen junge, ehemalige Spitzensportlerinnen, die im Anschluss an ihre sportliche Laufbahn auch eine ehrenamtliche oder berufliche Karriere im organisierten Sport anstreben.

Lesen Sie in unserem Evaluationsbericht, wie Mentees und Mentor/innen das Programm bewerten, welche Wirkungen das Programm ihrer Einschätzung nach entfaltet und welche Anregungen sie mit Blick auf dessen Weiterentwicklung geben.

 

 

Frühere Mentoring-Programme

  • Die Gruppe der Mentees und Mentor/innen bei der Auftaktveranstaltung am 8./9. Juli 2016 in Frankfurt. Foto: bewahrediezeit.de
    DOSB-MENTORING-PROGRAMM 2016-2017

    Die Gruppe der Mentees und Mentor/innen bei der Auftaktveranstaltung am 8./9. Juli 2016 in Frankfurt. Foto: bewahrediezeit.de

    Weitere Infos hier
  • Die Gruppe der Mentees und Mentor/innen bei der Abschlussveranstaltung am 29./30. Mai 2015 in Berlin. Foto: Anja Schnabel
    DOSB-MENTORING-PROGRAMM 2014-2015

    Die Gruppe der Mentees und Mentor/innen bei der Abschlussveranstaltung am 29./30. Mai 2015 in Berlin. Foto: Anja Schnabel

    Weitere Infos hier
  • Abschlussveranstaltung am 12. Juli 2013  Mentees und Mentoren
    DOSB-Mentoring-Programm 2012/2013

    Abschlussveranstaltung am 12. Juli 2013 Mentees und Mentoren

    Weitere Infos hier

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